Les atouts de la recherche demploi par internet
Le site de recrutement par internet constitue loutil
par excellence de recherche demploi ou de stage pour un grand
nombre de raisons :
- Le nombre doffres disponibles est démultiplié
par rapport à nimporte quel base sur support physique
(annonces parues dans LExpansion ou le Figaro, offres demploi
affichées à lANPE), d'autant que ces bases
sur support physique sont toutes disponibles sur internet. Une
demi-douzaine de sites français proposent plus de 5 000
offres en ligne. Il est très simple de naviguer dans le
flot dannonces, de sorte que chacun peut trouver les annonces
auxquelles sa candidature répond le mieux. Attention cependant
aux fausses annonces, dans la presse papier comme dans la presse
électronique, qui sont utilisées par les sociétés
pour communiquer sur leur bonne santé et leur prétendue
croissance.
- La consultation des offres est gratuite pour
le candidat et le processus est beaucoup plus rapide et bon marché
pour les entreprises que par la presse. Lusage (à
modérer) du copié-collé et de la copie de
fichier permet de démultiplier le nombre de candidatures,
tandis quune candidature à la main demande environ
une heure. Pour le même temps passé, il est possible
de répondre à environ 20 à 100 fois plus
dannonces quavec les modes de candidatures classiques.
- La recherche des offres est facilitée
par lusage doutils informatiques simples (moteurs
de recherche, répertoires, etc.). Le moteur de recherche
est très utile à lintérieur dun
site spécialisé. Alors que la
recherche était infructueuse avec un site moteur de recherche,
en tapant dans un site tel que Cadremploi
le seul mot-clé « consolidation »
(recherche demploi nest plus nécessaire puisque
nous sommes sur un site spécialisé), on obtient
157 réponses, dont plus des ¾ correspondent à
des propositions de postes de consolidation.
- Le ratio nombre doffres/postulants est
favorable aux candidats pour des raisons démographiques,
mais également car le nombre de réponses à
une annonce sur internet est de 20 à 100 fois inférieur
à celui dune annonce de la presse de lemploi
ou des agences demploi. Il n'est pas rare que des annonces
postées sur des sites de recherce d'emploi ne recueillent
aucune candidature. Selon les gérants des sites emploi,
les candidats sont relativement peu nombreux sur internet : il
est souvent plus facile de récolter auprès des entreprises
des offres demploi que de générer des visites
de la part des chercheurs d'emploi.