Le recrutement est un acte majeur de la gestion des Ressources Humaines. Il engage en effet l'avenir de l'entreprise et celui du candidat pour une durée le plus souvent indéterminée. Il doit être d'autant plus respectueux des personnes qu'il engage dans un processus long et impliquant. Les séances de travail auront pour objet d'en analyser le déroulement de l'étude d'opportunité à l'intégration du nouvel embauché et d'en étudier les techniques (définitions de poste, recours à un conseil extérieur, rédaction d'annonces, étude des candidatures, tests, entretiens …), le tout dans la perspective d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'entreprise.
Quelle gestion des hauts potentiel ? Du recrutement à la gestion des départs en passant par la mobilité, la gestion des hauts potentiels fait l'objet d'une attention toute particulière
La concurrence sur ce secteur étant très forte, l’avenir appartient à quatre catégories de sites :
Les leaders
Le marché est en train de se structurer autour
de quelques sites généralistes qui
possèdent d’important budgets de communication, tels que Monster ou Jobpilot. Dans un domaine où
les offres des concurrents sont proches, la publicité constitue
un avantage déterminant pour générer des visites
et ainsi contribuer à la croissance de l’activité.
Le fait d’appartenir à une plate-forme européenne (voire
mondiale) et de pouvoir donc multiplier le nombre d’offres disponibles
est un plus, mais ce n’est pas un critère suffisant de succès.
Les sites spécialisés
Les sites spécialisés sur un secteur offrent
généralement peu d'offres, mais celles-ci sont beaucoup
mieux ciblées. Que ce soit pour un stage ou un emploi, il est ainsi
recommandé de consulter, lorsque l'on a une compétence précise,
en priorité les sites de recrutement spécialisés
dans un secteur, voire même les
portails du secteur en question, ceux-ci comportant presque toujours
un espace "emploi".
Les portails d'emplois
Face à la masse d’informations disponibles,
les portails facilitent la recherche en regroupant dans un site
donné toute l'information nécessaire sur un secteur
donné. Les portails non spécialisés de type Yahoo!, Lycos,
etc., comportent des limites car leur caractère généraliste
se traduit par une moindre compétence. En revanche, les portails
de l’emploi permettent à chacun d’être redirigé
vers le site qui le concerne (par métiers, par pays, par
âge, etc.). Le portail attirant par définition un public
spécialisé et nombreux, il base ses espoirs de succès
sur la publicité et sur les perspectives de commerce en ligne.
Les acteurs traditionnels de la recherche d’emploi
Les acteurs traditionnels de l’emploi que sont les agences d’emploi (ANPE, APEC) ou la presse (L’Express, Le Figaro, Libération, etc.) mettent généralement à disposition l’intégralité de leurs offres gratuitement sur internet. Leur consultation est plus aisée (vous pouvez consulter Ouest-France à Strasbourg) et plus efficace, grâce aux moteurs de recherche.
1000emplois.com
Recherche d'annonces possibles après
identification, avec des rubriques et un moteur de recherche ; conseils
divers sur la recherche d'emploi.
http://www.1000emplois.com
Cybersearch
Offres, consultables après une inscription par e-mail,
et conseils généraux pour le recrutement.
http://www.cybersearch.fr
Demain
Site de la chaîne « Demain », télévision de l'emploi,
proposant des conseils, des offres d'emplois et de stages.
http://www.demain.fr
Direct
Performance
Service articulé autour de trois sites (DirectRecrutement.com,
DirectEtudiant.com, DirectExpat.com) qui propose des conseils et
des annonces pour trouver un emploi, en France ou à l'étranger,
ou une formation.
http://www.directetudiant.com
Initiatives
emploi
Service gratuit d'offre et de demandes d'emploi, avec des rubriques
mais sans moteur de recherche.
http://www.init-emploi.tm.fr
Réseau
Européen pour l'Emploi
Plus ancienne banque de CV en Europe. Peu d'offres d'emploi.
http://www.reseau.org/emploi
Recrut
Site simple, bien doté en offres d'emplois mais sans moteur
de recherche.
http://www.recrut.com
Planet
Career
Un des pionniers du secteur : conseils utiles pour la recherche
d'emploi, offres d'emploi et de stages.
http://www.planetcareer.com
Crefac
Centre de formation proposant un annuaire de sites d'emplois, classés
par thèmes, et des conseils pour trouver un emploi.
http://www.crefac.com
Sites d'emplois pour cadres
Association
Pour l'Emploi des Cadres
Branche cadres de l'ANPE proposant près de 10 000 offres ; actualités
quotidiennes des entreprises qui recrutent et accès aux principaux
articles de la revue Courrier Cadres.
http://www.apec.asso.fr
Cadres
On Line
Offres d'emplois provenant de journaux et magazines de plus de vingt
titres de la presse écrite française et internationale.
http://www.cadresonline.com
Cadres
emploi
Site de référence pour les cadres et les jeunes diplômés, comportant
plus de 10 000 offres : conseils, informations sur l'actualité
du marché de l'emploi et liste de cabinets de recrutement.
http://www.cadremploi.fr ou http://www.cadresemploi.fr
Recrunet
Offres d'emplois, magazine du recrutement et de la mobilité
et une rubrique "les indispensables" avec de nombreux
conseils, annuaires, liens, grilles de salaires, tests; contacts,
adresses, magazine de l'actualité du recrutement, Recrunews,.etc.
http://www.recrunet.com/frmrecrunet.htm
http://www.recrunet.com
Talentmanager.com
Site européen de recrutement par internet de cadres et techniciens,
conseils et actualités du secteur.
http://www.talentmanager.fr
1jobforyou.com
Emploi des cadres et des techniciens qualifiés, plusieurs
milliers d'annonces et un moteur de recherche.
http://www.1jobforyou.com
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