Les fausses « bonnes solutions » pour décrocher un entretien de stage ou dembauche
Utiliser des sites moteurs de recherche de type yahoo!
Les moteurs
de recherche de type Yahoo!,
Altavista ou Google
ne sont pas encore capables de fournir des résultats performants
lors d'une recherche précise. Par exemple, si un apprenti
financier tape « recherche demploi consolidation »
sur http://www.yahoo.fr, il obtient
32 réponses, dont 28 cv en ligne, 2 description de banques
et 2 publicités pour de la formation professionnelle, mais
aucune offre pour faire de la consolidation de comptes. En revanche,
les moteurs de recherche
proposent des annuaires
(ex. ceux de Lycos) par thèmes où les sites sont sélectionnés
et classés selon leur intérêt, et permettent
ainsi une recherche plus efficace.
Ecrire aux cabinets de recrutement ou a fortiori aux chasseurs de tête
Les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête sintéressent peu aux candidatures spontanées des étudiants (hormis certaines grandes Ecoles ou Ecoles spécialisées) et recherchent généralement des gens en poste.
Adresser des candidatures spontanées aux grands groupes
Les sociétés de type LOréal ou Danone reçoivent plusieurs milliers de candidatures spontanées par mois. Celles-ci sont sélectionnées, triées, puis codifiées pour rentrer dans une base de données interne, interrogée lorsque les besoins se présentent. Il est ainsi possible dêtre contacté plusieurs années après avoir envoyé sa candidature. Les candidatures spontanées sont plus efficaces lorsqu'elles s'adressent aux entreprises qui recrutent. La plupart des sites leaders du recrutement leur dédient un espace.
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